Všeobecné cíle společnosti
- podpora osob z cílových skupin (informační, pomoci vytvoření pracovních míst, změnou modelu adaptivního chování, formování kompetenčních profilů pro zvýšení konkurenční výhody na trhů práce)
- budováni pozitivního image sociálního podnikání
- navázání dlouhodobé práce s podnikatelským prostředím v rámci společenské odpovědnosti firem v oblasti zaměstnávání znevýhodněných osob na trhu práce
Strategické cíle společnosti
- Postupná realizace jednotlivých projektu společnosti v oblasti neformálního vzdělávání, grafických služeb, výrobky pro střbrnou ekonomiku
- Zřízením 50 pracovních míst, z toho min. 25 pro osoby z cílových skupin (osoby ohrožené příjmovou chudobou, nebo OZP)
- Dosažení finanční nezávislosti
Veřejný závazek společnosti
Naplnění principu sociálního podnikání, zejména:
Princip společenské prospěšnosti
(společensky prospěšný cíl)
Pro naplnění tohoto principu bude společnost v rámci realizace svých aktivit (projektů) vytvářet pracovní místa, ze kterých min. 30 % budou určeny pro nejohroženější skupiny, které podle EU-SILC tvoří 0,7 % populace (cca 73,8 tis) a jsou tvořené osobami, které jsou zároveň ohroženy příjmovou chudobou, materiální deprivací a současně žijí v domácnostech s nízkou pracovní intenzitou. Jedná se zejména o
dlouhodobě nezaměstnané osoby, osoby žijící v rodinách sólo rodičů a v rodinách se třemi a více dětmi (kde ve větší míře jsou ženy 14,3 % než muži 10 %) apod. V rámci plnění principu společnost bude dodržován princip rovných příležitosti žen a můžu, netolerování národnostní a náboženské diskriminace.
Naplnění principu společenské prospěšnosti na místním úrovní bude zajištěno pomocí:
a) projektu Pomoc na dosah ruky, který spočívá v provozovaní online webu – místem setkávání těch kdo chtějí pomoci, například materiálně (oblečení, potraviny, zboží), finančně (peníze, úhrada finančního závazku), službou (poradenstvím v oblasti práva, financi, sociální apod.), nabídkou práci, a těch kdo tuto pomoc potřebují, tedy se jedná o inzerční portál pro rychlou a přímou podporu jednotlivců v těžké životní situaci.V rámci tohoto projektu budeme provádět pro cílovou skupinu vzdělávací aktivity v rámci finanční a počítačové gramotnosti a kariérního poradenství.
b) projektu na podporu budování pozitivního image sociálního podnikatele a jeho podpory. V rámci projektu plánujeme provozovat online platformu v rámci které budeme:
- Šířit informace o sociálním podnikání
- Provádět marketingovou podporu sociálních podnikatelů
- Nabízet bezúplatné školení sociálních podnikatelů (marketing, finance, pracovní právo)
- Umožňovat realizace nabídky své produkce a služeb v rámci e-shopu umístěném na platformě
- Zpřístupnění databáze nápadů a inspirací pro ty kdo chtějí být sociálním podnikatelem, ale nemají svůj vlastní nápad
- Poskytovat prostor pro setkávání komerčních struktur, orgánu veřejné správy a sociálních podnikatelů
V rámci projektu nezapomínáme i na kulturní akce
Princip sociálního prospěchu
V rámci plnění principu sociálního prospěchu budeme poskytovat integrační podporu zaměstnancům ze skupin znevýhodněných osob pomoci:
Case managementu
profesionálních metod sociální práce, jejíž význam spočívá v nastavení jednotného postupu různých odborníků a služeb, které směřují ke stabilizaci situace osob a k jejich zplnomocňování tak, aby využívaly své přirozené zdroje. V rámci programu bude také sestaven individuální plán rozvoje zaměstnance – souhrn profesních a osobních cílů zaměstnance, které on chce dosáhnout. V rámci této činnosti budeme objednávat služby externích specialistu (soc. pracovníku, koučů, mentorů)
Poskytování bezúplatných služeb online platformy
rozvoje nadprofesních kompetencí
(soft skills)
Naprofesní kompetence jsou konkurenční výhodou jednotlivců na trhu práce, přispívají k osobnímu rozvoji a řešení těžké životní situace jednotlivce (například kurz formou hry finance a investovaní, kurz, jak stanovit správně cíl a dosáhnout její splnění, kurz time managmentu, program well-being apod.)
V rámci sociálního začlenění a podpory rodiny zaměstnanců z nejohroženější skupiny plánujeme provádět společenské akce v partnerství se sociálními podniky, organizace zabývající problematikou socioekonomických jevu ve společnosti za účelem výměnou svých životních zkušenosti a vzájemné podpory, dále materiálně podporovat formou balíčku rodiče samoživitele k 1. září (batůžky, školní potřeby), k Vánocům, oslavě narozenin děti, příspěvek na vzdělávací aktivity spojené s osobním rozvojem i vedoucí k řešení těžké situaci zaměstnance, financovaní společných poznávacích výletu, sportovních aktivit.
Dále plánujeme aktivně zapojovat zaměstnance společnosti do aktivit společnosti pomoci pravidelného informování o chodu podniku a o výsledcích hospodaření, dále do rozhodování ve věci směrování podniku a plánování realizací projektů, které budou přispívat a naplňovat společenské prospěšné cíle společnosti. Každému zaměstnanci umožňujeme kariérní růst a realizaci jeho osobního potenciálu.Personál společnosti bereme jako komunitu spřátelených osob, které se ztotožňuji se společensko-prospěšným cílem společnosti, neřídíme personál, ale podporujeme pomoci koučingových metod.
V naši společnosti není „přesně“ stanovená pracovní doba, nejsme zastánce práce z kanceláře 5 dnů v týdnu, pro nás je důležitá pohoda všech, jsme zastánci work-life balance, a proto se nebráníme práci Home office, netolerujeme konkurenci na pracovišti ale vzájemnou pomoc, tedy nehodnotíme práci každého zaměstnance zvlášť ale jen celkový výsledek. Společně si stavíme cíle a pro její realizaci nepoužíváme „musíme“ ale „co můžeme udělat a jak“ abychom dosáhli stanovených cílů.
